着実なスキルの向上と
キャリアアップをサポート。
私たちは上場企業グループの一員です。
安定した基盤のもと、若手社員が安心して挑戦できる環境を整えています。
グループの総合力を活かし、不動産の未来を共に創っていきましょう。
教育制度
若手社員が早期に実務経験を積める環境を整えることで、入社から最短3か月で営業デビューを実現しています。 そのために、ロールプレイ・OJT・ケーススタディを組み合わせた実践的な育成プログラムを導入し、現場で即戦力として活躍できるスキルを段階的に習得できる仕組みを構築しています。 さらに、営業デビュー後もフォローアップ研修を定期的に実施し、継続的なスキルアップと成果向上をサポートしています。
refresher training
フォローアップ研修
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入社～研修内容
1.基礎研修
会社理念・事業理解、不動産営業の基礎知識、営業マナー・接客研修、商品知識・物件情報の理解、顧客対応ロールプレイ（ヒアリング・提案）
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いよいよ実践!
2.実践OJT
先輩社員同行による営業実務、顧客への物件紹介・提案の実践、契約・交渉のプロセス理解、毎週フィードバックによる改善・課題確認
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更なるスキル向上
3.実践強化・デビュー準備
ケーススタディによる提案力強化、クロージング・商談スキルの集中トレーニング、単独商談へのチャレンジ、成果確認・課題整理・今後の成長プラン策定
other training
その他の研修制度
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オンボーディング研修
（入社後研修）入社後は、会社の理念や事業内容、不動産業界の基礎知識から丁寧に学べる研修を用意しています。物件知識や業務フロー、接客・営業の基本まで段階的に習得できるため、未経験の方でも安心してスタート可能です。現場に出る前に基礎を固めることで、自信を持って業務に取り組める環境を整えています。
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メンター制度
（OJT支援）入社後は先輩社員がメンターとして伴走し、日々の業務をサポートします。物件提案や接客対応、顧客フォローなど実務を通じて学びながら、定期的な振り返りやフィードバックを実施。疑問や不安もすぐに相談できる体制を整えており、一人ひとりの成長スピードに合わせて着実にスキルを身につけることができます。
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スキルアップ研修
（社内勉強会）中営業力や提案力を高めるため、定期的に社内勉強会を実施しています。成功事例の共有やロールプレイングを通じて実践的なスキルを習得できるほか、不動産知識やマーケティング視点も学べる内容です。個人の経験に頼らず、チーム全体でノウハウを共有することで、誰もが成長できる環境をつくっています。