着実なスキルの向上と
キャリアアップをサポート。
私たちは上場企業グループの一員です。
安定した基盤のもと、若手社員が安心して挑戦できる環境を整えています。
グループの総合力を活かし、不動産の未来を共に創っていきましょう。
教育制度
若手社員が早期に実務経験を積める環境を整えることで、入社から最短3か月で営業デビューを実現しています。 そのために、ロールプレイ・OJT・ケーススタディを組み合わせた実践的な育成プログラムを導入し、現場で即戦力として活躍できるスキルを段階的に習得できる仕組みを構築しています。 さらに、営業デビュー後もフォローアップ研修を定期的に実施し、継続的なスキルアップと成果向上をサポートしています。
refresher training
フォローアップ研修
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入社～研修内容
1.基礎研修
会社理念・事業理解、不動産営業の基礎知識、営業マナー・接客研修、商品知識・物件情報の理解、顧客対応ロールプレイ（ヒアリング・提案）
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いよいよ実践!
2.実践OJT
先輩社員同行による営業実務、顧客への物件紹介・提案の実践、契約・交渉のプロセス理解、毎週フィードバックによる改善・課題確認
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更なるスキル向上
3.実践強化・デビュー準備
ケーススタディによる提案力強化、クロージング・商談スキルの集中トレーニング、単独商談へのチャレンジ、成果確認・課題整理・今後の成長プラン策定
other training
その他の研修制度
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中小企業大学校
各種研修受講制度分野別・階層別の実践的な研修がそろった豊富なカリキュラムが魅力。異業種の仲間づくりや人脈形成の場としても役立っています。当グループは三条校を中心に年間延べ15～20名の社員を派遣しています。
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日本能率協会
通信講座受講制度通信教育の大手「日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)」と法人提携。幅広いカリキュラムから自身で必要なものを選んで受講できます。指定講座の費用は原則として会社が負担し、積極的な自己啓発を支援しています。
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各種研修派遣制度
中小企業大学校のほかにも、新潟県宅地建物取引業協会、第四北越キャリアブリッジ、帝国データバンクアクシスなどの研修に数多く社員を派遣し、それぞれに有意義な学びの場を創出しています。